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2020-02-14 12:54:54来源:励志吧0次阅读

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黑龙江安瑞佳石化公司将 以人为本 理念植入安全文化建设中,紧紧抓牢纪律线、素质线、感情线,全力打造1支本质安全型员工队伍,力求实现持续安全生产。     纪律线长抓常新。这个公司在完善车间、队、班组、岗位、个人五级安全监督检查体系的同时,层层签订安全承诺书,细化分解安全生产,进一步明确全员的安全职责。全员签订安全书,加大反三违检查和监控力度,严格执行安全问责制,对查出的问题及违章人员一律依照规定进行处罚;同时以公司 天地人和 文化理念为引导,全面推行《员工平常和岗位行为规范》,对化工生产、危险品运输、企业保卫、后勤保障等岗位员工行为规范、岗位规范和礼仪规范做了细致的要求,用制度规范员工的安全行为,引导员工自觉上标准岗、干标准活,使每个岗位只有规定动作,没有自选动作。 素质线锲而不舍。全面强化 每日1题、每周一课、每月1考、每季一评 、 四五级联动 、岗位必知必会安全知识培训等日常性安全教育培训工作,通过开展安全警示教育、安全主题教育,聘请专家教授讲授 安全风险评估 等知识,增强企业员工危险因素辨识能力。坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵活动当作提高员工实践能力、培养后备力量的重要手段来抓,激发员工学技术、练技能的积极性,帮助员工在工作实践中成长为本岗位的技术能手、本工种的技术能手。每季举办岗位技术培训活动,引领员工成长为安全水平高、业务能力强的新时石化员工。 感情线 常抓不懈。变安全管理为服务,变安全教育为激励,把柔性关怀、刚性管理引入安全管理之中,使各项规章制度在亲情、友谊、温情中得以更好地落实。通过采取平常抓宣传、基层车间、队签订安全环保状、班长结对子、教育入家庭等亲情化安全教育方式,终年进车间、到班组、入岗位,开展安全竞赛、安全家书、生日祝福、节日慰劳等活动,用亲情筑牢安全防线。建立 结对帮扶 制度,对每个车间、队实现包片制,点对点联系;对每名员工实行包保制,一对一帮教,今年上半年,公司走访12户家庭,撰写访问记录20多份,促使员工杜绝三背,确保安全生产。(黄丽 姜银玉)

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